时代疯狂了多久，

我们就跟着疯狂了多久。

上世纪石油危机之后，一个叫汤姆·彼得斯的麦肯锡员工被委派到欧洲，目的是考察美国之外的公司管理状况。当时的美国商界处于哀嚎之中，让他们引以为豪的美式管理遭遇了沉重打击。据说，汤姆这次考察是美国管理界第一次放下架子，走出国门。

在欧洲晃荡了几年，又去日本转了一圈之后，汤姆彻底被震撼了。他一面为美国大公司腐朽的商业味道感到羞耻，一面被彼时正在世界各地发生的管理变革深深吸引。他看到了这股星火燎原之势，他感受到管理界到了不革命不行的地步。

从80年代中后期开始，汤姆像一个传教士一般四处鼓吹自己的激进变革理念，他采用尼采一样的浪漫短句，在自己的一本又一本书里向传统管理宣战，他要砸碎和时代越来越不般配的管理模式。

理性是个屁，谁也别装逼。我们所熟知的一切，在时代面前可能都是一个错误。如果理性的结果是让管理像一架冰冷的机器，像利维坦一般凌驾于个人心灵之上的话，我们就是要推翻这个早已被商学院卖弄百年的概念。

无疑，在理念和行动上，汤姆更加接近尼采。而和尼采一样幸运的是，时代潮流的确如他们所预测，传统管理模式正在遭遇前所未有的合法性危机，尤其是在中国，这个借助互联网充分发挥后发优势的国度。在这里，我们随处可见激进的管理理念，看到连硅谷资本都感到震惊的模式创新。

但我们认为这还不够激进，因为我们并没有提出一整套完全覆盖上个世纪管理腐尸的管理模式。这就是我们创立“激进管理俱乐部”的初衷，我们希望做关于“激进管理”的一切讨论和研究，我们希望“激进”可以进入我们的血液，和时代一起处于倍速状态。

汤姆·彼得斯有一句名言：疯狂的时代呼唤疯狂的组织。而我们在这里呼唤激进的你，和年轻的你。罗伯特·弗罗斯特说：“年轻的时候，我从来不敢激进，因为害怕到老年时会保守。” 他错了。我们从年轻到年长，会一直保持激进。

目前而言，我们需要这样的你：

高级研究员 2名

要求：五年以上工作经验，有学术研究、大公司战略部工作经验者优先

• 管理学专业 研究生学历

• 英语读写能力优异

• 可以独自承担课题任务

• 具有良好的沟通能力

• 对学术有追求，不拘泥，不刻板，有跨界研究的意识，对前沿理论有热情

研究员 2名

要求：工作经验不限

• 管理学、经济学、哲学、传播学专业 研究生学历

• 英语读写能力优异

• 具有良好的沟通能力

• 对学术有追求，不拘泥，不刻板，有跨界研究的意识，对前沿理论有热情

如果你觉得自己可以，请将自己的简历发送至morria0205@163.com。

人这辈子总是要激进一次的。别等了。然后我们会告诉你，如何一直保持激进。