胡泳|工作悖论与机制设计
如何走出工作的悖论?关键是要让员工自己和自己博弈,而不是和老板博弈
01
怠工和浮时
企业雇佣员工的时候,实际上是通过发薪水刺激员工高效工作,所以对于老板来说,他/她最不能容忍的是两个东西。
第一个东西叫做懈怠,这是一个经济学专用术语,就是企业日常活动中的怠工现象。也被形容为“开小差”,网络上人称“摸鱼”。
研究工作的时候一定要研究怠工,例如,从哪些非工作相关交易是在受雇的工作时间内完成的,可以推测...
如何走出工作的悖论?关键是要让员工自己和自己博弈,而不是和老板博弈
01
怠工和浮时
企业雇佣员工的时候,实际上是通过发薪水刺激员工高效工作,所以对于老板来说,他/她最不能容忍的是两个东西。
第一个东西叫做懈怠,这是一个经济学专用术语,就是企业日常活动中的怠工现象。也被形容为“开小差”,网络上人称“摸鱼”。
研究工作的时候一定要研究怠工,例如,从哪些非工作相关交易是在受雇的工作时间内完成的,可以推测...
伟大领导力的证明,是领导者身后充满了因其存在而变得更好的人
百老汇名剧《汉密尔顿:一部美国音乐剧》中,乔治·华盛顿决定卸任,嘱托他的财政部长和深受信赖的顾问亚历山大·汉密尔顿帮助他撰写告别演说。
在一首名为《最后一次》的有力高歌中,华盛顿解释了他的决定,虽然汉密尔顿百般恳求,在这多事之秋,“你必须服务,你可以继续服务”,然而华盛顿告诉他:
拿起笔,开始写
Pick up a pen, start writing
...当地时间10月28日,脸书(Facebook)首席执行官马克·扎克伯格在Facebook Connect大会上宣布,Facebook将更名为“Meta”,反映了该社交媒体公司进军“元宇宙”(metaverse)的野心。
创造一个另类的世界,在这个世界里,每个人都必须使用你的货币,按你的规则行事,同时身不由己地在其中拼命推广自己,这个“造世”的想法对有钱人来说,真的拥有巨大吸引力。
现在我们该改口叫Facebook公司Meta了。它将如何“超越”?小扎,作为...
许多科技公司将元宇宙描绘成克服物理世界的社会经济障碍的一种仁慈的方式。而换一个角度思考,发展新的虚拟性现实也可能是保护科技巨头在当前现实中的失败的一种方式。
文|胡泳
北京大学新闻与传播学院教授
文章导览
元宇宙是什么
元宇宙将是一个巨大的公共网络空间,将增强现实和虚拟现实结合在一起,使化身(avatars)能够从一个活动无缝跳到另一个活动。
元宇宙不...
曾经被视为下一个大风口的社区团购,目前整个赛道都在收缩。从滴滴传出消息,橙心优选正在全国分批次收缩,第一批会关掉60%现有城市的业务,一度的大举扩张戛然止步。
滴滴之外,那些腰部企业也开始退场,相当一批社区团购的早期试水者相继破产、转型。曾经有预测认为买菜会是一个万亿规模的市场,为何如此之快就进入大洗牌阶段?
其实,社区团购并非新鲜事,早在2016年就在国内出现,但一直未成气候,不温不火。是疫情影...
胡按:本公号连载胡泳、郝亚洲撰写的系列文章《汽车的故事》,此为第二篇,敬呈钧览,欢迎指正。
汽车的故事(二)
汽车代表的是“感知”,智能网联代表的是“体验”。对于智能汽车的用户而言,发动机指标可能远不及高精地图或者车载微信的易用性更重要
东京大学的藤本隆宏借助对日本汽车竞争力的分析,奠定了自己在产业界独一无二的地位。他不仅仅将自己的理论框架建立在演化经济学之上,更是在解释...